曾经有那么一段时期，努力工作、攀登企业阶梯被视为通往成功的必经之路。但根据JobKorea对1,114名千禧一代和Z世代职场人的调查，54.8%的受访者表示无意一路晋升至高管职位。更高的职位、更多的责任和更丰厚的薪水曾被视为职业发展本身。但对于如今二三十岁的职场人来说，这一公式不再是理所当然。
抗拒升职最常见的原因是责任负担过重，占43.6%。另有20%的人认为晋升高管不切实际，13.3%的人担心成为高管后将无法实现工作与生活的平衡。与此同时，50.8%的人满足于与同龄人保持相同的晋升速度。随着升职带来更多责任和更少的工作生活平衡，许多人开始质疑更高的头衔是否真的意味着更好的生活。
这并不意味着他们缺乏野心。他们没有选择在一家公司攀登至顶端，而是更看重可转移的技能、经验，以及对自己时间和生活的掌控权。也许正在消失的不是野心，而是我们长久以来深信不疑的成功公式。那么，升职对你来说还意味着成功吗？
抗拒升职最常见的原因是责任负担过重，占43.6%。另有20%的人认为晋升高管不切实际，13.3%的人担心成为高管后将无法实现工作与生活的平衡。与此同时，50.8%的人满足于与同龄人保持相同的晋升速度。随着升职带来更多责任和更少的工作生活平衡，许多人开始质疑更高的头衔是否真的意味着更好的生活。
这并不意味着他们缺乏野心。他们没有选择在一家公司攀登至顶端，而是更看重可转移的技能、经验，以及对自己时间和生活的掌控权。也许正在消失的不是野心，而是我们长久以来深信不疑的成功公式。那么，升职对你来说还意味着成功吗？
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常见问题
千禧和Z世代职场人中不想升职的比例有多少？
根据JobKorea的调查，在1,114名千禧和Z世代职场人中，54.8%表示无意晋升至高管职位。他们给出的理由包括责任负担、工作生活平衡减少、目标不切实际等。
千禧和Z世代不想升职的最主要原因是什么？
"需要承担责任的职位令人感到负担"这一回答占比最高，达43.6%。其次是认为升职在现实中很困难的回答占20%，担心无法实现工作生活平衡的回答占13.3%。
千禧和Z世代职场人看重哪些价值而非升职？
他们更看重可在任何地方通用的能力和经验，以及能够选择自己时间和生活的自主权，而非在一家公司晋升到高位。相比升职，他们更青睐自主性和可流动的职业发展。
