一生懸命働いて社内で昇進を重ねることが成功への当然の道だと考えられていた時代があった。しかし、ジョブコリアがミレニアル世代とZ世代の会社員1,114人を対象に実施した調査によると、54.8%が役員まで昇進する意思はないと答えた。より高い地位、より大きな責任、そしてより高い給与はかつてキャリアの成長そのものと見なされていた。しかし、今日の20代と30代の会社員にとって、その方程式はもはや当たり前ではない。
昇進を避ける理由として最も多く挙げられたのは責任の重さで、43.6%だった。また、20%は役員への昇進を非現実的と見なし、13.3%は役員になるとワークライフバランスが不可能になると懸念していた。一方、50.8%は同僚と同じペースで昇進することに満足していた。昇進がより多くの責任とより少ないワークライフバランスをもたらすにつれ、より高い肩書きが本当により良い人生を意味するのか疑問視する人が増えている。
だからといって彼らに野心がないわけではない。一つの会社でトップに上り詰める代わりに、彼らは汎用性のあるスキル、経験、そして自分の時間と人生をコントロールする力により大きな価値を置いている。おそらく消えつつあるのは野心ではなく、私たちが長い間信じてきた成功の古い方程式なのだろう。では、あなたにとって昇進はまだ成功を意味するだろうか?
昇進を避ける理由として最も多く挙げられたのは責任の重さで、43.6%だった。また、20%は役員への昇進を非現実的と見なし、13.3%は役員になるとワークライフバランスが不可能になると懸念していた。一方、50.8%は同僚と同じペースで昇進することに満足していた。昇進がより多くの責任とより少ないワークライフバランスをもたらすにつれ、より高い肩書きが本当により良い人生を意味するのか疑問視する人が増えている。
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よくある質問
MZ世代の会社員のうち昇進を望まない割合はどれくらいですか?
ジョブコリアの調査によると、MZ世代の会社員1,114人のうち54.8%が役員まで昇進する意思はないと答えた。彼らは責任の負担、ワークライフバランスの減少、非現実的な目標などを理由として挙げた。
MZ世代が昇進を望まない最大の理由は何ですか?
「責任を負う立場が負担になる」という回答が43.6%で最も多かった。続いて昇進が現実的に難しいという回答が20%、ワークライフバランスが不可能になりそうという回答が13.3%の順だった。
MZ世代の会社員が昇進の代わりに重視する価値は何ですか?
彼らは一つの会社で高い地位に上ることよりも、どこでも通用する能力と経験、そして自分の時間と人生を選択できる力を重視している。昇進よりも自律性と流動性のあるキャリアを好むのだ。
