Voglio avere successo, ma non voglio una promozione

C'era un tempo in cui lavorare sodo e scalare la gerarchia aziendale era considerato il percorso ovvio verso il successo. Ma secondo un sondaggio di JobKorea condotto su 1.114 lavoratori Millennial e Gen Z, il 54,8% ha dichiarato di non avere intenzione di arrivare fino a una posizione dirigenziale. Una posizione più alta, maggiori responsabilità e uno stipendio più elevato erano un tempo visti come la crescita professionale stessa. Ma per i lavoratori di oggi tra i 20 e i 30 anni, quella formula non è più scontata.

Il motivo più comune citato per evitare la promozione è stato il peso delle responsabilità, al 43,6%. Un altro 20% ha considerato la promozione a dirigente come irrealistica, e il 13,3% temeva che diventare dirigente avrebbe reso impossibile l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel frattempo, il 50,8% si è dichiarato soddisfatto di essere promosso allo stesso ritmo dei propri colleghi. Poiché le promozioni portano più responsabilità e meno equilibrio tra lavoro e vita privata, molti stanno iniziando a chiedersi se un titolo più alto significhi davvero una vita migliore.

Questo non significa che manchino di ambizione. Invece di scalare la vetta di un'azienda, danno maggior valore a competenze trasferibili, esperienza e controllo sul proprio tempo e sulla propria vita. Forse ciò che sta scomparendo non è l'ambizione, ma una vecchia formula di successo in cui abbiamo a lungo creduto. Quindi, per te una promozione significa ancora successo?