La raison la plus fréquemment invoquée pour éviter une promotion était le poids des responsabilités, à 43,6 %. 20 % considéraient la promotion à un poste de direction comme irréaliste, et 13,3 % craignaient que devenir dirigeant ne rende l'équilibre vie professionnelle-vie privée impossible. Par ailleurs, 50,8 % se contentaient d'être promus au même rythme que leurs pairs. Alors que les promotions apportent plus de responsabilités et moins d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, beaucoup commencent à se demander si un titre plus élevé signifie vraiment une vie meilleure.
Cela ne signifie pas qu'ils manquent d'ambition. Au lieu de gravir les échelons d'une seule entreprise, ils accordent une plus grande valeur aux compétences transférables, à l'expérience et au contrôle de leur propre temps et de leur vie. Peut-être que ce qui disparaît n'est pas l'ambition, mais une vieille formule de réussite à laquelle nous avons longtemps cru. Alors, une promotion signifie-t-elle encore le succès pour vous ?
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FAQ
Quelle est la proportion de travailleurs Millennials et Gen Z qui ne souhaitent pas de promotion ?
Selon l'enquête de JobKorea, 54,8 % des 1 114 travailleurs Millennials et Gen Z interrogés ont répondu qu'ils n'avaient pas l'intention d'être promus jusqu'à un poste de direction. Ils ont invoqué comme raisons le poids des responsabilités, la réduction de l'équilibre vie professionnelle-vie privée et des objectifs irréalistes.
Quelle est la principale raison pour laquelle les Millennials et la Gen Z ne souhaitent pas de promotion ?
La réponse « le poids d'un poste à responsabilités » était la plus fréquente, à 43,6 %. Suivaient les réponses « la promotion est difficile à atteindre de manière réaliste » à 20 % et « l'équilibre vie professionnelle-vie privée semble impossible » à 13,3 %.
Quelles sont les valeurs que les travailleurs Millennials et Gen Z privilégient à la place de la promotion ?
Ils accordent de l'importance aux compétences et à l'expérience transférables plutôt qu'à l'accession à un poste élevé dans une seule entreprise, ainsi qu'au pouvoir de choisir leur propre temps et leur vie. Ils préfèrent l'autonomie et une carrière mobile plutôt que la promotion.
