Hubo un tiempo en que trabajar duro y escalar en la empresa se veía como el camino obvio hacia el éxito. Pero según una encuesta de JobKorea realizada a 1,114 trabajadores Millennials y de la Generación Z, el 54.8% afirmó no tener intención de ascender hasta un puesto ejecutivo. Un cargo superior, más responsabilidad y un salario mayor solían verse como el crecimiento profesional en sí mismo. Pero para los trabajadores de hoy en sus 20 y 30 años, esa fórmula ya no es una certeza.
La razón más común citada para evitar el ascenso fue la carga de responsabilidad, con un 43.6%. Otro 20% consideraba la promoción a ejecutivo como algo irreal, y el 13.3% temía que convertirse en ejecutivo hiciera imposible el equilibrio entre vida y trabajo. Mientras tanto, el 50.8% estaba conforme con ser ascendido al mismo ritmo que sus compañeros. A medida que los ascensos traen más responsabilidad y menos equilibrio vida-trabajo, muchos comienzan a cuestionar si un título superior realmente significa una vida mejor.
Eso no significa que carezcan de ambición. En lugar de escalar a la cima de una empresa, están dando mayor valor a habilidades transferibles, experiencia y control sobre su propio tiempo y vida. Quizás lo que está desapareciendo no es la ambición, sino una vieja fórmula de éxito en la que hemos creído durante mucho tiempo. Entonces, ¿un ascenso todavía significa éxito para ti?
La razón más común citada para evitar el ascenso fue la carga de responsabilidad, con un 43.6%. Otro 20% consideraba la promoción a ejecutivo como algo irreal, y el 13.3% temía que convertirse en ejecutivo hiciera imposible el equilibrio entre vida y trabajo. Mientras tanto, el 50.8% estaba conforme con ser ascendido al mismo ritmo que sus compañeros. A medida que los ascensos traen más responsabilidad y menos equilibrio vida-trabajo, muchos comienzan a cuestionar si un título superior realmente significa una vida mejor.
Eso no significa que carezcan de ambición. En lugar de escalar a la cima de una empresa, están dando mayor valor a habilidades transferibles, experiencia y control sobre su propio tiempo y vida. Quizás lo que está desapareciendo no es la ambición, sino una vieja fórmula de éxito en la que hemos creído durante mucho tiempo. Entonces, ¿un ascenso todavía significa éxito para ti?
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Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de trabajadores de la Generación MZ no desea un ascenso?
Según la encuesta de JobKorea, el 54.8% de 1,114 trabajadores de la Generación MZ respondió que no tiene intención de ascender hasta un puesto ejecutivo. Citaron como razones la carga de responsabilidad, la reducción del equilibrio vida-trabajo y objetivos poco realistas.
¿Cuál es la razón principal por la que la Generación MZ no desea un ascenso?
La respuesta «la carga de un puesto con responsabilidad» fue la más común con un 43.6%. Le siguió la respuesta de que el ascenso es poco realista con un 20%, y que el equilibrio vida-trabajo parecería imposible con un 13.3%.
¿Qué valores priorizan los trabajadores de la Generación MZ en lugar del ascenso?
En lugar de alcanzar una posición alta en una empresa, valoran habilidades y experiencia que funcionen en cualquier lugar, y el poder de elegir sobre su propio tiempo y vida. Prefieren la autonomía y una carrera transferible por encima del ascenso.
